Altersgerechte Unternehmens- und Personalpolitik - Demografiemanagement Kurs 1544

 

Vorteile für Unternehmen/Organisationen

Eine frühzeitige Personalplanung schützt vor Fachkräftemangel und damit vor Produktivitätsverlusten durch unbesetzte Stellen.

Alle Potenziale, auch die der älteren Mitarbeiter, werden im Unternehmen genutzt. Die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter steigen und wirkt sich positiv auf Ausfalltage aus.

Zukunft sichern

Auf der Basis der Ergebnisse der betrieblichen Altersstrukturanalyse können betriebsspezifische Strategien zur nachhaltigen Sicherung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden aller Altersgruppen abgeleitet werden. So kann beispielsweise die Auswertung der Ausfalltage ein Hinweis auf Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz geben. Mit gezielten Maßnahmen wie einer Arbeitsplatzanalyse oder des betrieblichen Gesundheitsmanagement, zum Beispiel der Installation eines Gesundheitszirkels, kann gegengesteuert werden.

Die vollständige Ausschreibung zum lesen und ausdrucken, hier als PDF erhältlich

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