Am 21. Juni 2013 finden Informationsgespräche zu diesem Lehrgang statt! Sie sind herzlichst eingeladen! Bitte melden Sie sich telefonisch an oder senden Sie uns bitte ein Email!
Zielgruppe
Profis mit Führungsaufgaben, Arbeitsgruppen-,Team-und Projektleiterinnen und -leiter und alle «Inhouse Consultants» in den Bereichen Profit oder Non-Profit.
(Das zak strebt nach Heterogenität in der Weiterbildungsgruppe)
Mensch und Organisation
Sowohl der Profit- wie auch der Non-Profit-Bereich sind gut beraten, sich Marktvorteile zu verschaffen und ein gewichtiges Augenmerk auf die Entwicklung der individuellen und unternehmerischen Kompetenzen der Mitarbeitenden und der Teams zu legen.
Das Lernen der einzelnen Menschen in der Organisation bis hin zum Lernen der Organisation selbst (lernende Organisation) bedingen sich gegenseitig und regen sich in ihrer Entwicklung wechselseitig an. Wir streben eine integrierte Entwicklung im Sinne eines «joint-venture» zwischen Individuum und Unternehmen an.
Organisationen sind Ergebnisse des Denkens, Empfindens und Wollens von Menschen. Mensch und Organisation sind unlösbar miteinander verbunden: Im Kern sind darum menschliche Gesetzmässigkeiten und jene von Organisationen analog.
Organisationsentwicklung (OE) -
Change Management und Team-Klima-Analyse
Der Organisationsentwicklung geht es um die Angemessenheit organisatorischer Prozesse und Strukturen um Aufgaben zu bewältigen. Es geht darum, die Organisation in die Lage zu versetzen, die nötigen Anpassungs-, Veränderungs-, Entwicklungs- und Lernschritte im Idealfall immer unter Mitsprache der Betroffenen zu leisten.
Teilnehmende des Lehrganges erhalten eine vertiefte Einsicht und Kenntnisse in Change-Management-Prozesse auf strategischer, operationeller oder taktischer Ebene. Durch die multidisziplinäre Vorgehensweise wird die Grenze des eigenen Fachgebietes oder Branche überschritten.
